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Personalberatung, die ihren Namen verdient

  • Kunde: ausführliche Informationen zu Position, Unternehmen und Branche. Klärung der Rahmenbedingungen und Vorgehensweise.
    GC: Recherche bezüglich Branche und Unternehmensumfeld. Entwicklung einer maßgeschneiderten Suchstrategie anhand der Anforderungen (z.B. Anzeigenunterstützung, Direktansprache bei Firmen und Verbänden, etc.)

  • GC: Durchführung der Suche, ggf. Schaltung von Stellenanzeigen in geeigneten Medien, Direktansprache von potenziellen Kandidaten (je nach Position durchschnittlich 80-120 Kandidaten). Regelmäßiger und umfangreiche Kundenreports zum Status der Suche.

  • GC: Analyse der Bewerbungsunterlagen, Durchführung von telefonischen Vorabinterviews, Persönliches Kennenlernen geeigneter Kandidaten, Systematische Aufbereitung der Informationen für den Kunden, ggf. gestützt durch diagnostische Verfahren.

  • Kunde: Durchführung von Vorstellungs- und Kennenlerngesprächen im Unternehmen
    GC: Begleitung von Vorstellungsgesprächen geeigneter Kandidaten beim Kunden

  • Kunde: Vertragsangebot und –verhandlung mit Wunschkandidat(en).
    GC: Unterstützung in der Kommunikation zwischen Kandidat und Kunde, ggf. Beratung

SONJA GRAVE

Personalsuche, Übergangscoaching von technischen Führungskräften (onboard-coaching), Konfliktmanagement

Mich beflügelt mein Job jeden Tag aufs Neue. Es macht mir Spaß, stets neue Kunden und Kandidaten kennenzulernen und für beide Seiten optimale Lösungen zu finden. Durch unsere flexible Arbeitsweise sind wir schlagkräftig, schnell und effizient. Nach meiner kaufmännischen Ausbildung und dem Studium in Münster war ich viele Jahre als Personalleiterin in mittelständischen Produktions- und Dienstleistungsunternehmen sowie als Consultant beim Personalberatungsunternehmen Kienbaum tätig. Daher kenne ich beide Seiten.

 

PAUL GRAVE

Personalsuche, Unternehmensinterne Recruitingprozesse, Eignungsdiagnostik, Recruitertraining, Betriebsinternes Konfliktmanagement, Übergangscoaching von technischen Führungskräften (onboard-coaching), Nachfolgercoaching

Die Sprache der Unternehmen zu sprechen, ist mir wichtig. Kommunikation ist stets persönlich, direkt und transparent. Nach dem Studium in Bielefeld und England habe ich in meiner langjährigen Tätigkeit als Personal- und Unternehmensberater viele verschiedene Unternehmen, unter anderem auch das Personalberatungsunternehmen Kienbaum, kennen gelernt. Dadurch ist unsere Arbeit absolut mittelstandskompatibel. Auch die langjährige Leitung der Recruiting- und Personalmarketing- Abteilung von DB Schenker hat die Ausrichtung von Grave Consult geprägt.

Onboard-Coaching

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Konzept I Nachhaltigkeit in der Mitarbeitergewinnung. Sind wir mal ehrlich: Gute Fachkräfte sind nicht automatisch auch gute Führungskräfte. Leider ist es in vielen Unternehmen automatisch üblich, gute Fachkräfte „als Belohnung“ zu Führungskräften zu befördern. In ihrer neuen Position ist dann zu beobachten, dass sich die frisch gebackenen Führungskräfte noch intensiver der Rolle des Spezialistem widmen. Hier gilt es Coaching mit Onboarding zu verbinden – und so Mitarbeiter auf der Schwelle von der Fach- zur Führungskraft zu begleiten und sie bei der Entwicklung eines eigenen, zur Persönlichkeit und zur Unternehmenskultur passende Führungsstils zu unterstützen.

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Gropiusstr. 7
48163 Münster

Vertretungsberechtigte: Sonja Grave
Verantwortlich für den Inhalt: Sonja Grave, Paul Grave
Inhaber: Sonja Grave
Steuernummer: 337/5088/1860, Finanzamt Münster-Innenstadt

Design: Charlotte Helm, Sarai Packwitz
Technische Umsetzung: TONKOM

© 2015 GRAVE CONSULT | Gropiusstr. 7 | 48163 Münster | Fon 0251 . 5908 3208 | info@grave-consult.de

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Quelle: http://www.e-recht24.de