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SERVICES

  • BriefingBriefing
  • SearchSearch
  • PreselectionPreselection
  • SelectionSelection
  • AbschlussAbschluss
  • OnboardingOnboarding
  • Client: Providing detailed information on position, company and industry. Clarification of conditions and procedure. GC: Detailed research on industry and company environment. Development of a customized search strategy based on the requirements (eg job ad support, cold call headhunting at companies and associations, etc.)

  • GC: Implementation of search, if necessary taking out job advertisements in appropriate media, cold call headhunting of potential candidates (depending on the position on average 80-120 candidates). Regular and extensive customer reports on the status of the search.

  • GC: Analysis of application documents, conduction preliminary interviews by telephone, face-to-face meetings with qualified candidates, systematic preparation of information for the client, if necessary supported by aptitude testing.

  • Client: Execution of in-house job interviews with qualified candidates GC: Participation in and support of job interviews at client company

  • Client: Contract negotiation and offer with preferred candidate(s). GC: Assistance in communication between candidate and client, if necessary consulting on contract details.

  • Mit der Besetzung einer Stelle ist der Prozess für uns noch nicht zu Ende. Viele Faktoren beeinflussen die Integration ins Team und ein neues Umfeld. Und wenn gute Fach- zu Führungskräften befördert werden, stellt sich die Frage, wie sie mit der Delegation von Verantwortung und der Führung von Mitarbeitern umgehen.* Nicht jede Fachkoryphäe ist eine gute Führungskraft, sondern ihr bester Mitarbeiter. Hier begleiten wir Menschen dabei, ihren ganz eigenen, zur Persönlichkeit und zur Unternehmenskultur passenden Führungsstil zu entwickeln.